成都二級人力資源網(wǎng)絡視頻精品班

省市各企事業(yè)單位、社會團體及個人：

職業(yè)背景：

根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳發(fā)〔2015〕39號文件通知和（勞社部發(fā)2000年27號文件），目前我國已開始執(zhí)行就業(yè)準入制度和職業(yè)資格證書制度，其中（勞社廳函[2003]32號）規(guī)定凡從事人力資源管理的人員均應取得專業(yè)的《中華人民共和國職業(yè)資格證書》。人力資源和社會保障部為了提升從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選擇、績效考核、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員的業(yè)務水平和能力，制定并頒布了《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準》，并要求在該崗位上工作的專業(yè)管理人員須持證上崗。

根據(jù)原勞動和社會保障部的要求，“可由用人單位按照技師參照工程師、高級技師參照高級工程師的相關福利待遇確定”。省勞動保障廳《關于加強高技能人才隊伍建設的意見》也明確規(guī)定：“取得國家職業(yè)資格證書并被聘任的技師、高級技師在工資、養(yǎng)老、職工福利等方面可享受與中、高級專業(yè)技術人員相同的待遇。由此可見，技師職業(yè)資格對應的是中級專業(yè)技術職稱，高級技師職業(yè)資格對應的是高級專業(yè)技術職稱。

在養(yǎng)老保險待遇方面，《四川省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法的實施細則》（川勞社發(fā)【2006】18號）明確將企業(yè)中的高級技師與高級專業(yè)技術人員、高級政工程師一同列入增發(fā)養(yǎng)老金的范圍，規(guī)定“按其繳費年限每滿一年增發(fā)本人指數(shù)化月平均繳費工資0.1%的養(yǎng)老金。川委辦[2007]19號文件第13條精神，《成都市專業(yè)技術職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格認定為專業(yè)技術職務任職資格的辦法》（成職改字【2012】2號）文件。

參加對象：從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選擇、績效考核、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員；企事業(yè)單位董事長，總經(jīng)理，分管人力資源負責人；資深人力資源管理專家及人力資源研究專業(yè)人士、有志于從事人力資源管理的中高級管理人員。

一、培訓報名條件：(基本文化程度為高中或同等學歷并具備以下條件之一均可)

（具體以當年報考咨詢?yōu)闇?，暫不考證者可先參加培訓）

★高級人力資源管理師（國家一級）※1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上者；

2、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上者；

3、具有博士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)或相關職業(yè)3年以上者；

4、具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)或相關職業(yè)6年以上者；

5、具有本專業(yè)或相關專業(yè)學士學位，并從事本職業(yè)或相關職業(yè)9年以上者。

★人力資源管理師(國家二級)

1、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師（助理）職業(yè)證資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；

2、有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；

3、取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；

4、取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

5、取得大專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上

★人力資源管理師（國家三級）（在校大學生可咨詢報考）

1、具有高中、中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；

2、取得人力資源管理師四級（員）資格連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；

3、具有大專學歷，工作 3年以上；

4、具有大學本科以上學歷證書。

★人力資源管理師（國家四級） 具有高中（含）以上學歷均可報名參加培訓；

二、申報程序和提交資料：凡符合上述條件的人員，按如下程序申報辦理：

電話或者QQ咨詢→報名填表→交納培訓、教材費、考試費→培訓→領取準考證→參加考試→合格領證書

三、申報時限：

1、報名時間：全年接受報名，滾動開班，隨到隨學.提前報名優(yōu)先提供教材，配套錄音，資料學習。

2、考試時間：2016年5月中旬（第26期），下半年11月中旬（第27期）（具體以國家人社部為準）

3、培訓時間：每期120學時，上半年3、4、5月開課；下半年8、9、10、11月開課?？记皬娀攸c

四、培訓考試事項：

1、培訓內(nèi)容：現(xiàn)代企業(yè)HR實務、人力資源管理學（人力資源管理規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、考核與評價、薪酬福利管理、勞動關系管理、職位分析與人員甄選、員工壓力管理）、勞動經(jīng)濟學（人力資源市場、勞動力需求與供給、補償性差別與人力資源市場、人力資本關系等）、勞動法學（基本法則、勞動合同與集體合同、勞動爭議處理制度等）、社會保障學、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為等相關知識。串講、模擬與練習、論文指導、統(tǒng)考應試指導。

2、授課形式：成都周末班現(xiàn)場面授，區(qū)縣現(xiàn)場周末班或者外地遠程函授學習。

3、考試事項：一級、二級考3科（理論、實操、綜合評審）必須交論文，不交論文不能考試；三、四級考2科（理論、實操）。如有不合格科，一年內(nèi)只需補考該科。以后可免培訓費再培訓，直到考試通過為止。

五、師資陣容：（國內(nèi)*專業(yè)的師資陣容）

我們將國內(nèi)專家、教授及實戰(zhàn)派咨詢老師組合起來。主要來源：參與教材編寫者和出題方的老師授課，國內(nèi)專業(yè)咨詢公司的咨詢師從事HR工作很多年實戰(zhàn)經(jīng)驗，而且參加完高級人力資源考試通過的實戰(zhàn)老師，高校人力資源專業(yè)、工商管理專業(yè)教授。

鄭老師：中國人民大學博士，國家職業(yè)資格鑒定職業(yè)道德專家委員會委員；

周老師：某省人力資源和社會保障廳勞動監(jiān)察處；具有相當實戰(zhàn)經(jīng)驗;

劉老師：教授，博士，人力資源和社會保障部特聘講師，多次參與企業(yè)大型人力模塊咨詢項目;

張老師：教授，管理心理研究博士，人力資源和社會保障部特聘講師，具有豐富的實戰(zhàn)和教學經(jīng)驗;

代老師，中國人大碩士，博士在讀，高級人力資源管理師。某企業(yè)高管，能夠熟練運用人力資源各類工具;

簡老師：川學院教授，多年人力資源管理師1-4級教學經(jīng)驗，屬具備理論和實操的業(yè)內(nèi)講師,

胡老師：博士、副教授，長期從事企業(yè)戰(zhàn)略績效研究工作，先后為省內(nèi)數(shù)十家大企業(yè)進行入駐式管理咨詢。

李老師：教授，全國十強老師，省人社廳特聘老師，多年人力資源管理師培訓經(jīng)驗。

程老師：管理學博士，副教授，大學優(yōu)秀教師，參與人力資源管理師培訓和串講已經(jīng)6年。

王老師：某律師事務所主任， EMBA，中華全國律師協(xié)會會員，成都市律師協(xié)會會員，《成都電視臺》特邀律師，多次接受《中央電視臺》道德觀察欄目，相關案例被《中國法律圖書館》、《北意》、《匯法網(wǎng)》收集。

六、人力資源管理各級報名培訓考試各項收費標準（四川）：

A類：現(xiàn)場班：

現(xiàn)場班★人力資源管理員（ 四級）650元/人（含培訓費、資料費；另教材費代收；鑒定費255元代收）；

現(xiàn)場班★助理人力資源管理師（三級）培訓費950元/人（培訓費團購價598元）

（含培訓費、資料費；另教材費92元；鑒定費310元另代收）；

現(xiàn)場班★人力資源管理師（二級）培訓費1150元/人（培訓費團購價706元）

（含培訓費、資料費；另教材費124元；鑒定費670元另代收）

現(xiàn)場班★高級人力資源管理師（一級）培訓費1450元/人（培訓費團購價818元）

（含培訓費、資料費；另教材費112元；鑒定費1570元代收）

B類：網(wǎng)絡視頻班

1級HR網(wǎng)絡視頻班2400元（所有費用）

2級HR網(wǎng)絡視頻普通班1400元（所有費用）

2級HR網(wǎng)絡視頻精品班6500元（不過*5000元）

3級HR網(wǎng)絡視頻普通班900元（所有費用）

3級HR網(wǎng)絡視頻精品班5000元（不過*4000元）