太原人力資源管理師

“人才，是企業(yè)在知識(shí)世紀(jì)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨曾估算，物力投資增加4.5倍，利潤(rùn)相應(yīng)增加3.5倍；而人力投資增加3.5倍，利潤(rùn)將增加17.5倍。幾乎所有行業(yè)和所有企業(yè)都需要專(zhuān)門(mén)的人事管理者，已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到專(zhuān)業(yè)人力資源管理的價(jià)值。人力資源管理人員是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員。要求其從業(yè)人員具備較強(qiáng)的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于解決問(wèn)題。人力資源的開(kāi)發(fā)與管理已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容?，F(xiàn)代企業(yè)企業(yè)人力資源管理師與傳統(tǒng)的人事管理在管理理念、管理活動(dòng)、管理職能等方面都有本質(zhì)的不同，它比傳統(tǒng)人事管理更具有戰(zhàn)略性、未來(lái)性和系統(tǒng)性。

隨著我國(guó)改革開(kāi)放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)面臨的不僅僅是產(chǎn)品、服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，更是企業(yè)人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)如何更好的“引才”、“用才”、“留才”等等課題已成為決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵。我國(guó)大多數(shù)企業(yè)目前的人力資源管理工作還處于比較低層次的人事行政管理階段，引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)人力資源管理理論與技術(shù)方法，開(kāi)展全國(guó)統(tǒng)一的人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，建立專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊(duì)伍勢(shì)在必行。

為滿(mǎn)足廣大企業(yè)對(duì)人力資源高級(jí)管理人才的需求，太原市心理研究會(huì)培訓(xùn)中心引進(jìn)先進(jìn)課程，依據(jù)本中心人力資源管理培訓(xùn)的豐厚經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)精心籌備，開(kāi)設(shè)人力資源管理師（二、三級(jí)）培訓(xùn)班，使您全面、系統(tǒng)的掌握人力資源管理的基本技能與實(shí)踐技能。

培訓(xùn)目標(biāo)

講述企業(yè)人力資源管理從業(yè)人員如何幫助公司領(lǐng)導(dǎo)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)和創(chuàng)造公司的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，集中闡述企業(yè)人力資源管理與人力資源規(guī)劃程序的關(guān)系和企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略本質(zhì)。掌握員工任用、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險(xiǎn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的基本理論和方法；運(yùn)用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對(duì)性地建立各種人力資源管理制度；能夠提出計(jì)劃方案、改進(jìn)現(xiàn)行管理制度，最終促進(jìn)學(xué)員達(dá)到職業(yè)等級(jí)鑒定的要求，并通過(guò)鑒定考試取得職業(yè)資格證書(shū)。

證書(shū)授予

經(jīng)太原市心理研究會(huì)培訓(xùn)中心培訓(xùn)后頒發(fā)太原市心理研究會(huì)會(huì)員證，參加全國(guó)統(tǒng)一考試鑒定且*合格者，頒發(fā)人力資源和社會(huì)保障部（原國(guó)家勞動(dòng)部）職業(yè)資格證書(shū)，證書(shū)全國(guó)統(tǒng)一編號(hào),網(wǎng)上注冊(cè)登記管理,全國(guó)范圍通用。

級(jí)別介紹

本中心長(zhǎng)期開(kāi)設(shè)人力資源管理師三級(jí)、人力資源管理師二級(jí)職業(yè)資格培訓(xùn)。人力資源管理師三級(jí)/二級(jí)是目前從事人力資源管理工作的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。