濟南三級企業(yè)人力資源管理師

       堅持職業(yè)資格認證的公益化理念，開展公益化培訓服務，以職業(yè)資格認證培訓為抓手，探索建立職場人士的終身學習機制。

       截止到2017年，烽火獵聘公司已經擁有16年的、厚重的企業(yè)文化沉淀。16的光陰，這個距離已經不是山東市場上絕大多數(shù)人力資源公司所能比擬，即便是在中國，這個發(fā)展歷史也是比較早的了。目前我們擁有烽火獵聘（北京）管理顧問有限公司、青島烽火獵聘信息咨詢有限公司和濟南高新創(chuàng)業(yè)人力資源管理咨詢有限公司三家公司同步運營，分別承擔相應領域的經營與服務功能。

       悠久的歷史和長期的發(fā)展沉淀是優(yōu)秀公司的標志之一，烽火獵聘公司不斷進取和創(chuàng)新，以開放的心態(tài)，正逐步發(fā)展成為集管理顧問、高端人才尋訪（獵頭服務）、網(wǎng)絡招聘、教育培訓、人事管理軟件開發(fā)、勞務派遣和人事代理為一體的大型、綜合性人力資源管理服務公司，成為中國著名的人力資源綜合服務供應商。

烽火獵聘學校優(yōu)勢

16年人力資源行業(yè)經驗，專業(yè)師資力量，公益化培訓理念，終生學習模式建立，報一門課程，得終生職業(yè)成長。

烽火獵聘師資力量

潘平

高級經濟師，人力資源管理資深實戰(zhàn)專家，高級人力資源管理師，中國機械工業(yè)企業(yè)人力資源管理研究會理事會副理事長，北京國際人才交流協(xié)會常務理事，中國十大創(chuàng)新型汽車企業(yè)人力資源總監(jiān)，對外經濟貿易大學等高校導師。二十多年來先后在國企、汽車行業(yè)從事企業(yè)管理、人力資源管理相關工作，在人力資源戰(zhàn)略、集團化人力資源管控、人才發(fā)展、績效與薪酬等方面擁有豐富的管理實踐經驗，對人力資源管理前沿有較深入的研究；

孫健敏

中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系教授，博士生導師。兼任人力資源開發(fā)與評價中心主任。中國人民大學領導學研究中心常務副主任。中國社會心理學會理事，北京行為科學學會會長，北京社會心理學會副理事長，國際應用心理學會（IAAP）、國際測驗學會（ITC）、中國管理研究國際學會（IACMR）、美國管理學會（AOM）、美國工業(yè)與組織心理學會(SIOP)、美國人格與社會心理學會（SPSP）會員。

林新奇

1962年3月生，中國人民大學勞動人事學院教授，人力資源管理專業(yè)博士生導師，國際經營學博士，中國管理科學學會人力資源管理分會會長，全國企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試專家委員會委員，國際商務職業(yè)資格認證委員會及考評委員會主任委員，中國行業(yè)經濟研究中心特邀高級研究員，清華大學總裁俱樂部專家委員會委員，東亞人力資源秘書長等；

孟祥杰

1974年生，浙江大學心理學碩士，15年人力資源行業(yè)從業(yè)經驗，資深人力資源講師。

鐘克峰

烽火獵聘公司創(chuàng)始人，資深人力資源從業(yè)人員。