濟(jì)南騰旭拓展訓(xùn)練

山東騰旭教育咨詢有限公司作為國(guó)內(nèi)一家專(zhuān)業(yè)從事戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，是目前國(guó)內(nèi)優(yōu)秀的拓展培訓(xùn)公司之一，致力于為國(guó)內(nèi)外企業(yè)提供具有現(xiàn)代管理觀念與技能的拓展培訓(xùn)課程。山東騰旭教育咨詢有限公司結(jié)合中國(guó)企業(yè)特有的培訓(xùn)需求，創(chuàng)建了獨(dú)特的面向個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和組織的培訓(xùn)體系及課程，并開(kāi)創(chuàng)了個(gè)性化設(shè)計(jì)與標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施相結(jié)合的培訓(xùn)模式。我們擁有成熟的培訓(xùn)隊(duì)伍，培訓(xùn)師均持有國(guó)家專(zhuān)業(yè)資質(zhì)證書(shū)，擁有豐富的拓展培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。憑借豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)的管理模式、再加上不斷進(jìn)取而又質(zhì)樸實(shí)干的精神，山東騰旭教育咨詢有限公司成立初始即成為全國(guó)體驗(yàn)式培訓(xùn)行業(yè)重量級(jí)供應(yīng)商。拓展課程設(shè)計(jì)總體包括：團(tuán)隊(duì)素質(zhì)拓展，紅色主題活動(dòng)，水上主題拓展，親子活動(dòng)體驗(yàn)等12大課程體系。公司一貫秉承“以教育作為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，以不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新的文化作為企業(yè)發(fā)展的源泉”的核心理念，注重于從體驗(yàn)中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中提高視角深層次挖掘出作為企業(yè)最重要的資源——人力資源中存在的機(jī)能障礙，即缺乏自信、欠缺投入、懼怕改變、逃避責(zé)任、無(wú)視結(jié)果。通過(guò)進(jìn)入角色、回歸自我的體驗(yàn)式培訓(xùn)方式解決領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工與員工之間存在的功能性障礙，達(dá)到熔煉、凝聚企業(yè)價(jià)值最大化的價(jià)值觀，且使參與者體驗(yàn)到挑戰(zhàn)成功的快樂(lè)。專(zhuān)業(yè)的研發(fā)創(chuàng)新隊(duì)伍為了使中國(guó)的體驗(yàn)式培訓(xùn)產(chǎn)品能緊跟國(guó)際經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)需求的變化，在近十年對(duì)體驗(yàn)式培訓(xùn)探索、研究和實(shí)踐的基礎(chǔ)上成立了中國(guó)體驗(yàn)式培訓(xùn)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)，致力于“體驗(yàn)式培訓(xùn)產(chǎn)品”和“體驗(yàn)式培訓(xùn)師”培訓(xùn)體系的構(gòu)建與開(kāi)發(fā)，并根據(jù)客戶的反饋及時(shí)對(duì)創(chuàng)新培訓(xùn)產(chǎn)品給予及時(shí)的調(diào)整和完善。專(zhuān)業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍擁有一支專(zhuān)業(yè)而團(tuán)結(jié)的項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍，他們均有著極其豐富的相關(guān)行業(yè)背景，對(duì)于相關(guān)行業(yè)的特點(diǎn)有著深刻的了解，同時(shí)他們還在時(shí)刻關(guān)注著行業(yè)的新發(fā)展動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，并借助整個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量，對(duì)行業(yè)的培訓(xùn)需求進(jìn)行深入、細(xì)致的分析。因此，他們能夠針對(duì)客戶所處的不同行業(yè)特點(diǎn)和需求，幫助客戶制定更為切實(shí)和有效的培訓(xùn)方案，為客戶量身打造合適的課程，從而保證培訓(xùn)效果的最大化。專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)師隊(duì)伍山東騰旭教育咨詢有限公司的培訓(xùn)師是標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)秀的代名詞。近十年來(lái)，獨(dú)創(chuàng)了培訓(xùn)師培訓(xùn)和認(rèn)證體系，保證了培訓(xùn)師隊(duì)伍長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展壯大。同時(shí)，騰旭團(tuán)建每年會(huì)面對(duì)社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)、兼職培訓(xùn)師，而在數(shù)以萬(wàn)計(jì)的簡(jiǎn)歷中，只有5‰的人能提到面試機(jī)會(huì)，他們必須擁有豐富的知識(shí)和一定的管理工作經(jīng)驗(yàn)；良好的學(xué)習(xí)能力和積極樂(lè)觀的生活態(tài)度；出類(lèi)拔萃的團(tuán)隊(duì)合作精神。而每位得到培訓(xùn)師上崗培訓(xùn)資格的人，除了必須通過(guò)長(zhǎng)達(dá)半年艱苦、系統(tǒng)的TOT培訓(xùn)外，還要通過(guò)近乎苛刻的考核，方能成為一名合格的培訓(xùn)師。