南京人力資源法務(wù)師

1. 環(huán)境背景

隨著國(guó)家人力資源和社會(huì)保障的相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定的正式實(shí)施，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞資糾紛在所難免，給人事管理者帶來(lái)頗多麻煩；企業(yè)敗訴案件中有 80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識(shí)匱乏有關(guān)，企業(yè)的管理層和人力資源部門(mén)迫切想了解和加強(qiáng)處理相關(guān)勞動(dòng)法律事務(wù)的能力和技巧；在國(guó)外眾多大型企業(yè)中，有近 90%的人力資源管理部門(mén)拓展了法務(wù)服務(wù)，市場(chǎng)對(duì)人力資源法務(wù)方面的專業(yè)人才需求迅速增加，目前中國(guó)人力資源法務(wù)人才的市場(chǎng)缺口達(dá)到 100 萬(wàn)人以上。

《人力資源法務(wù)師》課程是運(yùn)用和結(jié)合人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)和規(guī)定作用于人力資源管理過(guò)程，使人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、合法化，指導(dǎo)企業(yè)及勞動(dòng)者合法合理解決相關(guān)的勞動(dòng)糾紛，讓學(xué)員在短時(shí)間學(xué)習(xí)并掌握人力資源管理法務(wù)知識(shí)，破解勞資關(guān)系難題，為企業(yè)節(jié)約管理成本。

人力資源法務(wù)師使人力資源管理知識(shí)與相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定相結(jié)合，更好地豐富了人力資源工作者的能力與素養(yǎng)，鑄就高級(jí)法律與人力資源雙向復(fù)合型人才。為學(xué)員日后職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為學(xué)員的職業(yè)生涯帶來(lái)新的提升和保障！《人力資源法務(wù)師》證書(shū)可作為從事高級(jí)管理崗位與高尖端技術(shù)崗位的重要能力證明，全國(guó)通用、官網(wǎng)可查、終身有效！

2. 課程的培養(yǎng)目的和價(jià)值

學(xué)習(xí)目的和價(jià)值：不是要培養(yǎng)處理勞動(dòng)案件的律師，而是注重企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的防范，為人力資源管理工作打好基礎(chǔ)，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，提升個(gè)人能力，實(shí)現(xiàn)升職加薪。

3.主要學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)內(nèi)容

（一）課程大綱

（1）招聘與錄用過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)防控

（2）加班和相關(guān)休假制度

（3）工傷處理

（4）三期女職工

（5）培訓(xùn)與竟業(yè)協(xié)議規(guī)范

（6）勞動(dòng)合同的解除與終止

（7）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)管理

（8）勞動(dòng)合同管理

（9）集體協(xié)商與集體合同管理

（10）勞動(dòng)規(guī)章制度管理

（11）企業(yè)民主管理

（12）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

4. 具體法務(wù)師課程說(shuō)明如下：

6. 增值服務(wù)

1、提供實(shí)用材料《勞動(dòng)法實(shí)務(wù)問(wèn)答》、勞動(dòng)合同書(shū)模板

2、上課隨堂課件和錄音

3、往期錄播線上課程

4、真題模擬，助力通 關(guān)

6 .證書(shū)樣本