上海財(cái)稅合規(guī)師

2023年國(guó)家進(jìn)一步加碼稅務(wù)工作，金稅四期的運(yùn)行下，稅務(wù)內(nèi)控監(jiān)管不斷升級(jí)，企業(yè)對(duì)財(cái)稅合規(guī)專業(yè)技術(shù)人才的需求不斷升級(jí)，以解決企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，合理規(guī)避，有效實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)管控，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航。

日前，國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局認(rèn)證認(rèn)可技術(shù)研究中心（以下簡(jiǎn)稱“市場(chǎng)監(jiān)管總局認(rèn)研中心”）開(kāi)展了財(cái)稅合規(guī)師培養(yǎng)培訓(xùn)及人員能力驗(yàn)證工作，通過(guò)創(chuàng)新育才機(jī)制，建立財(cái)稅合規(guī)管理體系，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策，助力企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理與效率提升，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展貢獻(xiàn)人才力量。

財(cái)稅合規(guī)師定義

財(cái)稅合規(guī)師（Finance and Taxation Compliance Officer），是對(duì)從事企事業(yè)單位財(cái)務(wù)合規(guī)管理、內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)管控、稅務(wù)合規(guī)管理、調(diào)整和規(guī)劃工作，使企業(yè)財(cái)務(wù)以及納稅行為符合法律法規(guī)和監(jiān)管要求、行業(yè)規(guī)定的同時(shí)為企業(yè)提高財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)合規(guī)意識(shí)與效率的專業(yè)人才。 

開(kāi)展背景

為進(jìn)一步推動(dòng)財(cái)稅合規(guī)職業(yè)化發(fā)展，幫助企業(yè)培養(yǎng)高質(zhì)量財(cái)稅合規(guī)專業(yè)技能人才，提高財(cái)稅領(lǐng)域從業(yè)人員的合規(guī)理論知識(shí)與實(shí)際工作水平，國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局認(rèn)證認(rèn)可技術(shù)研究中心(以下簡(jiǎn)稱“認(rèn)研中心”、英文簡(jiǎn)稱“CCAI”)決定開(kāi)展財(cái)稅合規(guī)師能力驗(yàn)證工作。為規(guī)范認(rèn)研中心人員能力驗(yàn)證工作，依據(jù)《國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局認(rèn)證認(rèn)可技術(shù)研究中心合格評(píng)定技術(shù)體系文件管理辦法（試行）》《國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局認(rèn)證認(rèn)可技術(shù)研究中心人員能力驗(yàn)證管理辦法（試行）》等文件，組織制定《財(cái)稅合規(guī)師人員能力驗(yàn)證規(guī)則》。

主辦單位

國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局認(rèn)證認(rèn)可技術(shù)研究中心是國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局直屬正司級(jí)事業(yè)單位，是我國(guó)國(guó)家層面從事認(rèn)證認(rèn)可檢驗(yàn)檢測(cè)研究的科研機(jī)構(gòu)和智庫(kù)型機(jī)構(gòu)，以認(rèn)證認(rèn)可、檢驗(yàn)檢測(cè)、政策理論、學(xué)術(shù)研究、監(jiān)管輔助、標(biāo) 準(zhǔn)研究、從業(yè)人員能力提升為主要職責(zé)。

主要用途

財(cái)稅合規(guī)師主要的職責(zé)是領(lǐng)導(dǎo)合規(guī)管理部門組織開(kāi)展相關(guān)的工作，并且指導(dǎo)所屬單位加強(qiáng)合規(guī)管理。這些合規(guī)的管理工作和職責(zé)，主要是三個(gè)方面：

一、夯實(shí)合規(guī)基礎(chǔ)：圍繞賬、稅、法，逐一排查企業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)

二、強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督：促進(jìn)企業(yè)內(nèi)控、內(nèi)審升級(jí)，優(yōu)化內(nèi)部經(jīng)營(yíng)合規(guī)

三、應(yīng)對(duì)外部監(jiān)管：聚焦公司治理與信息披露最新要求，深化市場(chǎng)合規(guī)

驗(yàn)證流程

參加財(cái)稅合規(guī)師人員能力驗(yàn)證需向指定的單位提交相關(guān)材料，進(jìn)行培養(yǎng)培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)培養(yǎng)培訓(xùn)學(xué)時(shí)達(dá)標(biāo)者，可獲得由國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局認(rèn)證認(rèn)可技術(shù)研究中心頒發(fā)的《學(xué)時(shí)證明》，憑借《學(xué)時(shí)證明》可在國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局認(rèn)證認(rèn)可技術(shù)研究中心人員能力驗(yàn)證綜合服務(wù)平臺(tái)參加財(cái)稅合規(guī)師人員能力驗(yàn)證考試。

考核條件

1.取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)學(xué) 科門類大學(xué)本科及以上學(xué)歷（學(xué)位）（含在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或者取 得 其 他 學(xué) 科 門類大學(xué)本科及以上學(xué)歷（學(xué)位），從事經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)、稅務(wù)、法律相關(guān)工作滿 1 年； 2.取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)學(xué) 科門類大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)、稅務(wù)、法律相關(guān)工作滿 2 年；或者取 得其 他 學(xué) 科 門類大 學(xué)專科學(xué)歷，從事經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)、稅務(wù)、法律相關(guān)工作滿 3 年； 3.具備財(cái)會(huì)、稅務(wù)、法律類職稱或職業(yè)資格。 考核內(nèi)容與方式、時(shí)間

財(cái)稅合規(guī)師能力驗(yàn)證考核綜合《財(cái)稅法合規(guī)基礎(chǔ)》、《內(nèi)部控制與審計(jì)合規(guī)》和《公司治理與市場(chǎng)合規(guī)》三部分內(nèi)容，分值占比分別為 40%、30%和 30%。財(cái)稅合規(guī)師人員能力驗(yàn)證采取線上考試，考生信息采用計(jì)算機(jī)考試系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一管理，在線完成學(xué)員信息填報(bào)、考試、電子試卷管理等工作?？荚囅到y(tǒng)應(yīng)具有人臉識(shí)別等防作弊功能。采取線上考試的形式，考生需在擁有攝像頭的電腦前參加考試，監(jiān)考人員與考生配比為 1:500，考場(chǎng)至少不少于 2 名監(jiān)考人員。財(cái)稅合規(guī)師能力驗(yàn)證考核實(shí)行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織的考試制度，原則上每年舉行 4 次考試，分別安排在 3 月份、6 月份、9 月份、12 月份的第四個(gè)周末，考試時(shí)間為 120 分鐘。

證書頒發(fā)

經(jīng)培養(yǎng)培訓(xùn)學(xué)時(shí)達(dá)標(biāo)并人員能力驗(yàn)證考試合格者，由國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局認(rèn)證認(rèn)可技術(shù)研究中心頒發(fā)《財(cái)稅合規(guī)師》人員能力驗(yàn)證證書，并可在國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局認(rèn)證認(rèn)可技術(shù)研究中心官網(wǎng)查詢驗(yàn)證。

證書優(yōu)勢(shì)

1、從求職者角度來(lái)看，人員能力驗(yàn)證首先從根本上解決了人員專業(yè)知識(shí)掌握不足的問(wèn)題，其次，通過(guò)培養(yǎng)培訓(xùn)后對(duì)參訓(xùn)人員進(jìn)行能力驗(yàn)證并分析其驗(yàn)證結(jié)果，可提高參訓(xùn)人員自身的專業(yè)知識(shí)，同時(shí)對(duì)能力水平有清晰的認(rèn)知，有助于求職者就業(yè)以及對(duì)后續(xù)職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃；2、從行業(yè)和企業(yè)角度來(lái)看，人員能力驗(yàn)證工作的開(kāi)展將會(huì)為社會(huì)輸送更多具備專業(yè)知識(shí)的崗位合格者，不僅能通過(guò)大數(shù)據(jù)對(duì)該行業(yè)的專業(yè)水平做一個(gè)全面評(píng)估，還能解決本行業(yè)“招人難”的問(wèn)題，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益；3、從國(guó)家角度來(lái)看，人員能力驗(yàn)證工作響應(yīng)“深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略”，集培養(yǎng)培訓(xùn)和能力驗(yàn)證為一體，培養(yǎng)人才、引領(lǐng)人才、成就人才，為加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地增添了新動(dòng)力。