濰坊新人融入課程

課程項目：
a、 打破堅冰（尋找自己的“奶酪”）
b、 機不可失（適時的溝通可達到事半功倍之效）
c、 有的放矢（確立目標一語中的）
d、 換位思考（用對方的思維去思考，迅速溝通）
課程目的：每名新員工加入到企業(yè)之后，大約要通過半年左右時間，才能擺脫開始的不適應(yīng)狀態(tài)，陌生的環(huán)境和人員會令新員工感到無所適從，傳統(tǒng)的新人培訓(xùn)模式多為簡單的介紹，技能的培訓(xùn)，經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)以及企業(yè)規(guī)章制度的管理。但如何讓員工之間建立歸屬感，打破人與人之間的隔膜，融入到企業(yè)大家庭當中去，迅速進入到自己的角色，并建立良好協(xié)作的同事關(guān)系呢？在這之中，新員工一種心態(tài)上的轉(zhuǎn)變和適應(yīng)環(huán)境變化而變化的能力非常重要，只有當他完全消除了這種陌生感，并且充分信任了整個團隊的時候，才能說成為企業(yè)的一員。但如何令新人之間和老員工加深彼此了解和溝通，培養(yǎng)團隊精神，建立歸屬感，并且令員工有積極向上的心態(tài)和心理素質(zhì)？這些問題是普通的培訓(xùn)無力做到的，而只有通過拓展培訓(xùn)的一系列課程才能達到。新員工課程旨在使新員工在在短的時間內(nèi)溶入團隊，培養(yǎng)新員工團隊精神，加強員工之間的溝通和了解，運用特定的項目幫助新員工快速理解企業(yè)文化。
此課程的實施分為三個階段，分別是：
階段 1:走進軌道:學(xué)會適應(yīng)環(huán)境的變化而變化,并運用心智模式的轉(zhuǎn)換,深入團隊.
階段 2:零距離解除:體會溝通合作的重要性,建立彼此之間的責任與信任,進而將個人與團隊的利益密切結(jié)合.
階段 3:1 1>2:自我認識,自我超越,更是整個團隊,凝聚團隊力量力
課程效果：
＊ 更好的調(diào)整心態(tài)，以適應(yīng)新的工作環(huán)境、社會環(huán)境；
＊ 加深新員工對企業(yè)文化的理解，增加員工對企業(yè)的歸屬感；
＊ 培養(yǎng)團隊合作精神，培養(yǎng)主動溝通、主動配合的工作方式；
＊ 提高自我控制能力，從容應(yīng)對壓力與挑戰(zhàn)；
＊ 完善人格，磨煉個人意志，培養(yǎng)毅力、勇氣、責任心、幫助培養(yǎng)
適合本企業(yè)的榮譽感及價值觀；
＊ 強化探索精神與創(chuàng)新意識，培養(yǎng)進取心。
通過共同的困難經(jīng)歷，使整個團隊在一種陌生卻新鮮的環(huán)境中迅速磨合，使所有成員以快的速度進入佳的工作狀態(tài)。
推薦項目：
野外穿越、定向越野、攀巖、速降、野營、網(wǎng)中情緣、有軌電車、篝火晚會等；