執(zhí)行之魂
打造一體化高效執(zhí)行團隊
的計劃,二流的執(zhí)行產生的是不入流的結果,
二流的計劃,的執(zhí)行卻可以產生超的結果。
世上沒有一開始就完美的計劃,但的執(zhí)行可以讓計劃在過程中變得完美。
高水平的執(zhí)行,莫過于把執(zhí)行的意識和方法銘刻進每一個員工的骨子里,使每個員工帶著宗教般的熱情和執(zhí)著去執(zhí)行組織下達的每一項戰(zhàn)略部署、每一項指令、每一個制度……
本課程立足形成執(zhí)行文化的三大方面:目標感、行動力、推進力,助力組織打造執(zhí)行文化,推動結果達成:
目標感:引導學員培養(yǎng)理解目標、分解目標的意識和習慣,以確保找到組織效能的方向性和落腳點,避免在執(zhí)行中偏離主線、無處著手;
行動力:引導學員養(yǎng)成科學計劃、持續(xù)改進的意識和習慣,以確保組織效能實現過程中計劃的有效性和避免錯過佳時機;
推進力:引導學員養(yǎng)成鎖定考核指標(客戶導向)、持續(xù)跟進(結果導向)的意識和習慣,以確保組織效能實現過程中能及時發(fā)現問題、解決問題,達到防微杜漸的效果,同時確保結果的有效性,并認識到這是有利于大局、有利于整體效益的。
課程內容
著手于行動:快速行動、持續(xù)優(yōu)化;掌握計劃的六個方面:人(人員組成)、財(成本與收益)、時(時間節(jié)點)、事(工藝流程)、物(資源狀況)、法(機制保證),及持續(xù)優(yōu)化的一個方法:PDCAR。
動腦于推進:明確考核、執(zhí)著跟進;運用目標共識五步法:方向對了,就不怕路遠;目標細化分解:落腳點找到了,就不會迷茫。
潛心于目標:方向清晰、細化分解;掌握過程跟進五步法:明確考核、評估現狀、發(fā)現問題、校正方向、推進結果;
成就文化之魂:讓每個人每時每刻都懷著宗教般的意愿、熱情、毅力去推動、完善組織戰(zhàn)略的執(zhí)行,成就百折不撓、使命必達的執(zhí)行文化之魂。
拓展訓練,作為培訓形式的一種,有其獨特的魅力:
1、學員在輕松、愉快的環(huán)境里接受訓練,參與度高
2、學員感受、感到,心里震憾力強
3、不自覺得與自己的工作相結合,能極大改善自己的工作執(zhí)情、態(tài)度和工作方法
4、集旅游、培訓、福利于一身
濟南云巔企業(yè)管理咨詢有限公司作為中國地區(qū)一家大型具有專業(yè)從事體驗式培訓資格的國際性外展訓練機構中的一員,在多年的拓展訓練,已經形成了自己獨特的優(yōu)勢:
1、專業(yè)的技術力量——公司是AB(澳大利亞體驗式培訓聯合會)在中國技術合作機構,并與世界公園定向組織(PWT)簽約合作。擁有更專業(yè)的技術支持和可持續(xù)性資源支持。
2、個性的培訓方案——公司的拓展培訓設計兼顧了訓練本身與企業(yè)的實際現狀,再加上前期的調研,能確保培訓與企業(yè)的實際相結合,滿足了企業(yè)個性的需求,能大程度地滿足企業(yè)的要求。
3、深刻的切身體驗——公司將拓展訓練中的體驗作為重點,深挖訓練背后的深層次意義,通過討論、互動、講授等形式讓學員得到心靈上的震憾,真正合拓展訓練成為一種震憾人心的培訓。
4、豐富的訓練課程——公司現已開發(fā)了50多種經典課程、200多種不同類型的體驗收報告式項目,涵蓋了大海、平地、山林、河水、沙漠等不同地理環(huán)境的、全方位的、立體式的培訓課程,讓你的學員從不同的側面獲得新的動力。
5、非凡的性價比例——公司所有的課程都能讓你以不高的價格獲得高品質的培訓,盡可能多地節(jié)省您的培訓成本。
6、卓越的服務團隊——本團隊擁有卓越的服務、訓練、講授、保障團隊,可完全解決你的后顧之憂,讓你的團隊在安全、穩(wěn)定、和諧的氛圍中得到全方位的提高。
7、持續(xù)的服務系統(tǒng)——訓練僅是一個開始,是我們希望通過各種方式滿足企業(yè)培訓需求的開始,我們將以飽滿的熱情、周到的服務、專業(yè)的輔導、個性的培訓使您及您的團隊真正更上一層樓,開創(chuàng)您事業(yè)的輝煌篇章。
也許,您可以拒絕我們
但我相信,您從沒有拒絕成長
那么,我們愿與您及您的團隊共同成長、和諧共贏!
云巔拓展核心優(yōu)勢
濟南云巔企業(yè)管理咨詢有限公司是一家專業(yè)從事戶外拓展訓練、體驗式培訓、診斷式企業(yè)內訓、大學生就業(yè)能力提高培訓、大學生成功素質提高培訓的培訓機構。
云巔拓展機構簡介
濟南云巔企業(yè)管理咨詢有限公司是一家專業(yè)從事戶外拓展訓練、體驗式培訓、診斷式企業(yè)內訓、大學生就業(yè)能力提高培訓、大學生成功素質提高培訓的培訓機構。
自成立以來,就扛起了"戶外拓展訓練、體驗式培訓、診斷式企業(yè)內訓、行業(yè)培訓”的四面大旗,以"個性化的分析、體驗式的培訓、針對性的解決、階段性的跟進、行業(yè)內的分享"作為企業(yè)競爭的利器,遵循“受訓人員是主體"、 "思維的引導、活動的安排、人員的參與才能產生大的培訓效果"的培訓原則,采用“戶外拓展、室內教授、體驗加強”的培訓方式,大程度的提高受訓人員的素質和能力。