人力資源管理師考試備考的方法介紹

  距離人力資源管理師考試越來越近了，很多小伙伴在備考人力資源管理師考試復(fù)習(xí)時(shí)，或多或少曾有過這樣的痛苦感受：考試臨近，每天的復(fù)習(xí)量很大，有時(shí)卻發(fā)現(xiàn)昨天剛復(fù)習(xí)過的內(nèi)容今天已經(jīng)記不清了。
  看書本第*頁出版前言、編者的話之類的內(nèi)容，然后就是目錄。出版前言、編者的話之類的內(nèi)容一般會(huì)向讀者傳遞該書主要內(nèi)容、基本結(jié)構(gòu)、如何學(xué)習(xí)等等的信息，因此我們不要忽視。
  目錄是我們學(xué)習(xí)中非常重要的一個(gè)工具，目錄可以說是一本書的經(jīng)絡(luò)，通過目錄我們能通覽全書，可以迅速了解該書主要內(nèi)容及結(jié)構(gòu)，可以了解各知識(shí)點(diǎn)間的邏輯層次關(guān)系。事實(shí)上，編者或者作者在寫書的過程中，一般也是先寫目錄的，就想我們寫作文先寫提綱一樣，看目錄往往能看出編者的思路，便于我們更能準(zhǔn)確把握書本內(nèi)容。
  看書
  ▲看書可分為三個(gè)階段“薄—厚—薄”。拿到一本書我們需要用*快的時(shí)間了解這本書的主要內(nèi)容，它是怎樣編排的，那些是重要知識(shí)點(diǎn)。
  ▲首先將書讀薄，這個(gè)過程需要有一個(gè)筆記本，教材中的知識(shí)點(diǎn)記錄在一個(gè)筆記本中，這整本書的內(nèi)容基本了解。
  ▲然后將書讀厚，這個(gè)過程容不得半點(diǎn)馬虎，我們的考試，尤其是理論部分會(huì)考得很細(xì)，能不能考好，完全取決于我們看書過程中的細(xì)致程度，不放過任何一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，任何一段話，甚至一句話、一張表格都不放過。
  ▲最后的看書，是回歸到將書看薄。我們所看到的都是考試點(diǎn)，前面看厚的過程我們?cè)跁嫌腥θc(diǎn)點(diǎn)，因此在這最后階段，我們翻到那頁，我們就基本能知道這頁考試有可能考什么。因此這個(gè)時(shí)候教材呈現(xiàn)在我們面前的是一個(gè)又一個(gè)考試點(diǎn)，這是最后復(fù)習(xí)階段的看書。
  ▲最后，無論在什么階段看書，光用眼睛看書，容易走神，也不便于記憶，這個(gè)世界上能做到“過目不忘”的人少之又少。看書、讀書、記錄甚至抄寫、默寫，多“官”齊下，可以加強(qiáng)迅速記憶。
  練習(xí)
  ▲做練習(xí)和看書要很好結(jié)合。以章為單位，做題前看一遍書，做題目后看一遍書。尤其是做題后看書務(wù)必要細(xì)致，同時(shí)也千萬不要局限在我們練習(xí)題反映的那些知識(shí)點(diǎn)上，要通過題目找出各種可能出題的地方。
  隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人力資源已逐漸超過物質(zhì)資源、金融資源，成為企業(yè)的核心資源。人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用已成為業(yè)界共識(shí)，人的因素也相應(yīng)的越來越成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)自己戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素。因此，人力資源管理的好與壞，將決定著企業(yè)未來的命運(yùn)，它已成為企業(yè)管理的核心。